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名教労事務所が移転しました
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460-0011名古屋市中区大須4丁目10-26大須土方ドリームマンション801号
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名教労執行委員長より皆様へのご挨拶

 
名教労と市教委の定期交渉は毎年夏,冬の2回行われています。12月17日に行われた本年度第2回の定期交渉では,緊急の課題である少人数学級の実現,長時間労働の解消,部活動指導問題の解決などを要求しました。名教労の要求はこれらの他にも、希望と納得のいく勤務場所の変更(異動人事),非正規教職員の雇用やパワハラ問題の解消など多岐に及び,今回の交渉ではそれら要求を22項目・229点にまとめ、市教委に申し入れました。これらは,すべて現場の教職員から出されたもので,いずれも切実,重要なものばかりです。(申し入れ書は、別途新着資料をご覧下さい。)
今の時期は、異動人事における校長とのやりとりにおいてパワハラが生じやすいです。今年度末異動の方は、現在4月からの勤務地について様々な話し合いを校長とされているかと思いますが、その中で校長がパワハラまがいの対応をすることがあります。
異動は「人事異動基本方針」に基づいて実施されなければなりません。しかし、実際にはそこから大きく逸脱した内容を強圧的に迫る(例えば「中学校から小学校へ異動する際は、市内16区をすべて希望区とせよ」など)、持病や介護など配慮すべき特段の事情を考慮しない、無理難題を何度も押しつけ断ると大声を出して恫喝する、このような管理職がおり、それらの苦情が異動希望者から組合に多く寄せられています。
名教労はそれらの相談を受けたら、相談された方の事情やお気持ちを汲み取り、今後に向けてともに考え、解決のためのアイデアを提案いたします。また組合にご加入された方には、十分な相談のもと組合役員が所属校長や市教委に掛け合い、パワハラをなくさせた上で相談された方様の希望が叶い、納得のいく人事の実現に全力を尽くします。

人事に関し、困ったことがあれば名教労にご相談ください。

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 今後、資料などは、新着情報のページに掲載しますのでご覧ください。 新着情報のページ


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最終更新日
1月15日執行委員長の挨拶更新 
  


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